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在职员工培训方案一、适用范围 本方案适用于所有XXXX公司在职员工培训二、职责分工 主管部门：人力资源部 协助部门：公司所有部门 具体分工： 1.协助部门：根据一线在职员工的自身状况制定合适的课程及培训计划，并将本部门的在职员工培训计划表交到人力资源部， 2.主管部门：编制整体培训计划，并针对整个培训计划的实施进行监控并保证其有效的实施，并对后续的培训效果进行评估。三、作业流程 1.培训计划 （1）相关职能部门负责人根据各部门需要，结合公司培训规划对员工的个体素质、技能、职务、岗位要求完成在职员工培训计划表并上报人力资源部。 （2）在职员工培训计划表内容包括但不局限于下述内容： A.培训课程 B.培训内容 C.学时（小时数） D.主讲人 E.需要准备的资料 F.费用预算 （3）各部门在安排培训内容及培训课程时应该考虑但不局限于下述内容： A.各部门的工作流程及岗位要求 B.员工个体素质、技能与胜任工作能力（职务、岗位要求）之
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