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目 录1 新员工入职培训中存在的误区- 1 -1.1 新员工入职培训不规范- 2 -1.1.1 培训目标不明确，培训需求不明晰- 2 -1.1.2 培训缺乏系统性和规范性- 2 -1.2 新员工入职培训形式化- 3 -1.2.1 培训内容简单- 3 -1.2.2 培新方式与方法不合理，培训过程缺乏必要的监督手段。- 3 -1.3 入职培训效果缺乏反馈和评估- 4 -1.3.1 新员工培训缺乏必要的机制- 4 -1.3.2 人力资源部的工作效率无人考核- 4 -2 企业完善新员工入职培训的策略方案- 4 -2.1 树立以战略为导向的培训理念- 5 -2.1.1 确定良好的培训体系- 5 -2.1.2 确定员工归属感- 5 -2.2 确定针对性的目标及入职培训的管理- 5 -2.2.1 培训目标。- 5 -2.2.2 加强新员工入职培训过程管理- 6 -2.3 确定针对性的新员工入职培训内容- 6 -2.3.1 企业必须确定具有针对性的、完
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