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培训的目的和目标4页.doc

培训的目的和目标 这几年,公司通过强化培训管理工作,收到了良好的效果,初步形成了良好的学习氛围,员工的整体素质有了明显的提高,设备故障率、事故发生率得到了有效的控制,为公司的可持续发展打下了坚实的基础。但也存在着不少问题,培训基础工作薄弱,针对性不强,导致培训效果不尽如人意。因此,为了进一步加强培训管理工作,指导各级管理人员如何更好地开展培训工作,提高培训效果,谈一点自己的想法和建议。一、我们为什么要培训?首先,培训是一个多赢的过程。对员工来说,通过培训,使员工具备完成规定工作所必需的知识和技能,提高自己的工作能力,改进自己的工作态度,更好地展现自己的才华,得到职位的晋升,得到社会的认可,实现个人的发展目标和人生价值;对部门来说,通过培训有效地完成部门工作计划和目标,提高团队的整体作战能力,提高工作效率,有效节省成本,来提高部门的业绩和凝聚力;对公司来说,通过培训,把因员工知识、能力不足、态度不积极而产生的对公司的损失控制在最小限度,提高工作质量,减少事故发生率,降低消耗,实现公司最大的效益。其次,当今社会已进入知识经济的时代,随着外部环境的变化,企业的发

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