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培训行为评估表培训课程讲师培训日期被评估人姓名职务入职日期培训后员工行为评估方式：由员工自评、直属上级、平级对员工培训前后进行打分。标准:优秀5分，良好4分，一般3分，差2分，极差1分。计算方法:(自评*10%+上级*80%+平级*10%)/满分*100%序号评估项目培训前培训后自评直属上级平级自评直属上级平级1工作态度的转变2专业技能的提升3工作质量的提高4服务意识的加强5工作效率的提高6工作业绩的提高分数对比:培训前( )分-培训后( )分=（ ）分员工培训后总结：直属上级对员工培训前后工作行为转变的总体评价：部门负责人意见：人资行政部意见：
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