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理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。根据马斯洛的需求层次理论，不同层次的核心员工有着不同层次的需求：基层核心员工处于生理需求层次。中层核心员工处于安全和社交需求层次，高层核心员工则处于尊重和自我实现需求层次。根据这些核心员工所处的不同需求层次来设计他们的薪酬福利体系就能够起到有效的激励作用。不同需求层次核心员工的激励机制设计：我们可将一个企业中的核心员工分为三大类即基层核心员工、中层核心员工和高层核心员工。1、第一类核心员工是企业的基层员工，包括技术人员、财务人员以及生产工人等。他们因为有着高超的专业技能以及较强的个人能力而成为基层员工中不可或缺的人物。构成这类员工的，主要是那些有着高学历、深厚专业知识的年轻员工。他们在企业中工作的时间还不长因此处于基层；他们年轻气盛，有理想、有抱负，是企业准备重点培养的未来栋梁。由于这类员工普遍较为年轻，大多数的人还未组建家庭或者是刚刚组建家庭处于生命周期的“单身期”、“新婚期”或“满巢1期”所以在近期内结婚、买房、抚养子女的需求最为迫切，经济负担较重，对金钱的渴望
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