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外包人员管理办法第一章 总 则第一条 为保证公司用人需求，根据劳动法和公司招聘制度制定办法。第二条 本办法所称的外部人员，是指和我公司签署技术服务合同的外部公司派至我公司做技术服务的人员。第三条 外包人员根据实际项目情况需签署保密协议。第二章 外包人员要求第四条 人员要求：外包人员包括代码开发、测试、UI、运营策划等非核心业务，外包供应商需出具已确定人员的半年内体检合格证明，对于体检不合格者我公司有权要求外包供应商重新提交候选人。第五条 人员招聘：外派员工所属部门对外包供应商提供的候选人员进行面试，面试合格者由双方共同确定人员名单。外包供应商需根据招聘需求保证一个月内招聘完成率80%以上。第六条 人员试用：外派员工将有2个月的试用期，外派员工所属部门对外派员工进行考核和考试，如试用期内考核不通过，所属部门应出具书面证明报给PMO，我司将协调退回外派员工并要求提供其它合格人员代替。外包供应商需保证外派员工试用期内保有率在90%以上。第三章 外包人员考核第七条 考核标准：考核指所属项目经理对外派员工的考核，每月进行一次；在双方合作协议期内，外派员工
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