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山西宁远房地产开发有限公司管理手册 人力资源部人事行政部工作职责一、 人事行政部工作内容：根据公司整体发展战略及经营目标，制订相应的人事行政计划，控制人力成本，提高公司经营效益，并全面负责日常行政管理工作，确保商场正常运营。二、 人事行政部工作主要岗位职能：1、 在总经理领导下、对行政、人事管理部的工作负全面的领导责任。根据商场的计划和要求，研究制定行政部工作计划，并组织实施。完成总经理下达的各项工作指令；2、 在经营管理过程中，对公司直属领导负责，严格按照公司人资政策，主持本部日常工作，协调与内、外相关部门的关系；3、 组织制订各项人事制度并监督实施；4、 组织建立在职员工档案，办理各种保险等；5、 负责公司员工考勤管理、薪资计算、各项福利等工作；6、 组织实施员工招聘、录用、辞退、在职管理等工作；7、 组织实施各级员工的培训工作；8、 组织实施主管级以上员工绩效评估工作；9、 负责劳动纪律检查、实施奖惩措施等工作；10、 做好工作任务的
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