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因此，在工作岗位难求的境遇下，毕业生更不知道自己想做什么？适合做什么？能做什么？主要表现在时间、实力和经验等方面准备不足：首先，时间准备不足，误以为找工作从大三开始准备就可以了，其实对社会的认识、资料的收集、能力的提高需要提早作准备；其次，实力准备不足，误认为看得见准备（比如证书、成绩单）比看不见的素质重要。其实用人单位更看重的是个人长期积累的素质，如合作意识、沟通能力、自我认识等。最后，经验准备不足，误认为有一些社会实践的背景就可以帮助自己找工作。其实经验的获取是需要一段时间、反复进行的，个别时间的尝试不表示个人拥有有价值的经验。从此足以见得，仅于临近毕业时教会他们如何制止个人简历、如何收集招聘信息、如何掌握求职技巧等指导方式已经不能满足当前的形势需要，应该根据新时期的新问题，采用新的工作方式才能逐步解决大学生就业时表现出的不足。我们可以指导学生从以下几个方面着手，为他们的职业生涯作充分的准备：1、学会自我生涯选择：学会独立地、理性地、科学地生涯决策，提高自己的选择能力，关注你自己的内在需要，不要凡事依赖他人。2、加强社会实践：在社会实践、专业学习中发现自身的职业趣与
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