温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6672348.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（奖惩管理制度(共10页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
奖惩管理制度一、总则（一）目的：为了严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，特制订本规定。（二）原则：本制度坚持以精神鼓励为主，物质奖励为辅，思想教育与行政处罚相结合的原则，做到奖优惩劣，赏罚分明。（三）适用范围：本制度适用于北京中天祥瑞建设投资有限公司的奖惩管理。二、员工奖励（一）奖励条件1、对改善公司经营管理、提高公司运营管理水平有重大贡献者；2、努力提高业务水平和工作效率，在工作中勇于创新、提出合理化建议被采纳并获得明显经济效益者；3、保护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失者。4、发现事故隐患及时排除，在消防、安全方面做出突出贡献，避免重大损失者；5、维护法纪，见义勇为，对维护正常工作秩序和社会治安有显著功绩者；6、优质服务，拾金不昧，助人为乐，为公司赢得声誉者；7、举报侵害公司利益行为者；8、有其它重大功绩，堪称楷模者； (二)奖励种类1、个人奖励个人奖励主要是对表现突出、为公司发展做出贡献的员工进行的奖励，包括通报表扬、带薪休假、晋升、奖金等。公司每年还会根据员工的工作表现和绩效考核成
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
