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（绩效工资）（绩效工资制度）宝鸡文理学院绩效工资实施方案根据陕西省人事厅、财政厅关于印发陕西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知（陕人发2006147号）及陕西省事业单位实施绩效工资暂行办法（陕人发2008253号）文件精神，按照陕西省教育厅的指导意见，为全面落实科学发展观，深化我院人事分配制度改革，强化岗位意识，建立公平、科学、规范的竞争与激励机制，促进教学、科研、管理和服务水平的不断提高，加快新增硕士学位建设单位的建设步伐，特制定本办法。 一、指导思想贯彻省上有关文件精神，深化人事分配制度改革，改善结构，缩小差距，增加总量，提高收入水平。以人为本，确保教学中心地位，以提高教学质量和办学效益为核心，坚持向教学一线倾斜，向优秀人才倾斜的政策导向，营造有利于稳定教学科研骨干和管理骨干队伍，使优秀人才脱颖而出的良好环境；扩大基层单位人事分配的自主权，激活用人制度和分配制度，充分调动广大教职工的积极性和创造性，推动学院各项事业的科学和谐发展。二、基本原则1. 分类分级管理，切块下拨，自主分配。继续实行院、系（部、处）两级分
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