温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6696622.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（实习人员管理制度4页.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
实习人员管理制度1、目的为了保障院、公司正常工作秩序，完善实习人员管理制度，提高实习人员的学习和工作效率，明确各管理主体的责任，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于在院、公司及各二级部门从事社会实践活动的全日制在校大、中专学生（含职高、高职）的管理。3、职责3.1人力资源部是实习人员管理的归口部门，负责受理各部门实习人员的引进申请、资格审查、登记备案以及实习证件办理、实习逾期通知、实习人员资格注销等工作。3.2 各相关部门是实习人员的日常管理主体，实习人员数量不得超过所在部门在册工作人员总数的10%。各相关部门应及时向人力资源部报告实习人员存量与变动情况。4、工作程序4.1 实习生到院、公司实习，需有所在院校的推荐信函，院、公司方可接纳。4.2 用人部门需要接纳实习生，须向人力资源部提交实习生申请表，并提交书面实习内容和任务，但实习生人数不能超过部门总人数的10%（不足10%按1计算）。4.3实习生上岗审批流程：用人部门负责先进行面谈并审批人力资源部面谈并审批院长、总经理审批实习生办理入职手续开始实习4.4实习生在正
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
