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技術單位人事考績表-B(表格A的評價分數統計)姓名 決定評價分數 分第一次考核 主任或組長 判斷 董監事會議第二次考核 課長或經理判定基準 調 整 總經理A.特別優秀 B.優秀 C.普通 D.需要努力 E.差嚴守紀律 忠於職務 可信賴 希望再自我需要從根本教育積極地完成工作 有效率 但仍需更積極 革新與努力是模範職員滿分15分 15分 1412分 119分 86分 5分以下滿分10分 10分 98分 76分 54分 3分以下滿分5分 5 分 4分 3分 2分 1分勤惰評價標準上班日數 日 記載事項 綜合意見缺席 (事假) 日(病假) 日工 (喪假) 日作 (無故) 日狀 早退 次況 遲到 次遲到早退缺席換算 日缺席總數 日實際上班日數總計 日對判定獎賞的反應 本人對判定的不滿對判定加薪的反應對判定訓練的反應 調整對判定晉升的反應備註
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