温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6706158.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（小公司人力资源管理办法5页.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
人力资源管理办法第1章 总 则第1条 为加强公司人力资源管理，结合公司实际情况，特制定本办法。第2条 本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第3条 人力资源管理基本的运行模式为：双向选择，择优上岗,集中管理，统一调配。第4条 综合办公室负责公司人力资源的管理，管理制度的制定等相关工作。第5条 人才的引进和录用由公司统一组织，各用人部门不得私招乱用。第2章 员工人事管理制度第一条 员工招聘原则1、德才兼备，以德为先 ，量才而用。2、强调共同理想，团队意识和协作精神。3、内部招聘优先，注重内部培养。第2条 招聘程序1、 综合办公室人员应先认真筛选应聘人员简历，进行初试；筛选合格后，通知应聘人员来公司面试。2、 所有应聘人员应先认真填写应聘人员登记表，由用人部门经理或总经理进行复试填写面试意见，决定是否聘用。3、 所有应聘人员的材料由综合办公室统一存档备查。第3条 员工的录用 1、被录用员工按通知时间到综合办公室报到，并以其报到的日期为起薪日。2、被录用员工须携带各种证件原件及复印件
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
