温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6717501.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（非正式工安全培训不能“非正式”.docx）为本站会员（taoz****ayue）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
非正式工安全培训不能“非正式” 经过多年的改革发展，现在企业用工的形式已经发生了很大变化，除了过去在改制过程中通过转变身份保留下来的全民合同制正式员工外，目前企业生产一线大多为农民工，如果企业仅仅将安全教育培训的对象瞄准少数正式员工，而把占员工队伍很大比例的其他形式用工人员排除在外，想必这样的企业安全工作肯定岌岌可危，安全风险随处可见，不出事故是侥幸，发生事故是必然。 之所以出现对非正式工的安全教育培训非正式现象，一方面，是有些企业存在用工歧视。企业人为地把员工分成三六九等，以身份划界，以身份确定安全教育培训方式和力度，没有把非正式工作为企业的一份子来平等看待，最终在安全教育培训中就像目前的薪酬待遇一样造成了事实上的同工不同酬。另一方面，少数企业觉得正式员工是企业的固定人员，总体稳定，而其他非正式工流动性比较大，在安全教育培训上如果对非正式工投入太多的精力和经费，算小账，感觉吃亏，不划算，有的可能刚刚培训合格就出现跳槽现象，使培训投入打了水漂，甚至是为别的企业做嫁衣。再一个方面，是企业急功近利的短视思想严重，招进来了人员以后就想着尽快让他们替企
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
