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小学班主任考核细则为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化,并为班主任聘任、评优提供依据，特制定本细则。一、考核办法：1、在校长指导下，由政教处、少先队大队部具体负责考核工作。2、班主任考核分采用得分制和扣分制相结合的方法进行；考核分做到上不封顶、下不保底；按考核分从高到低按比例确定评定等级。3、班主任考核采用定期检查、随机抽查、学生记载、领导巡视等办法进行综合评定。4、每月考核一次。二、班主任工作考核内容：（一）计划与总结1、能及时制订本学期班主任工作计划，要求具体、重点突出、有针对性、可操作性和创新性，并按时上交者得3分，迟交者2分，不交者0分。2、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者记2分，迟交者1分，不交者0分。（二）主题班会记录主题班会记录细致周全，班主任亲自执笔的记5分；如不按时上交一次，扣1分；不交记0分。（三）纪律情况1、坚持做好学生安全教育，每周至少一次。满分5分，少一次扣1分（以调查学生为依据）。一学期班中无安全责任事故和
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