2014年9月份考试国家公务员制度第三次作业.doc

1、2014年 9 月份考试国家公务员制度第三次作业 一、简答题（本大题共 60 分，共 10 小题，每小题 6 分） 1. 简述各级国家行政机关适用国家公务员职务升降法规规定的职务 . 2. 各级政府人事部门对国家公务员考试录用的监督的着力点主要有哪五个方面 ? 3. 简述国家公务员培训的原则 . 4. 简述我国设置国家公务员非领导职务的动因。 5. 简述国家公务员辞职的具体程序。 6. 简述建立国家公务员保险制度的四个出发点。 7. 简述与品位分类相比较职位分类所具有的特点。 8. 我国应从些方面推进国家公务员制度的完善 ？ 9. 简述国家公务员奖励的作用。 10. 国家公务员转任从长远看具体

2、内容有哪四个方面？ 二、案例分析题（本大题共 20 分，共 2 小题，每小题 10 分） 1. 人事部某司长在某行政学院给香港高级公务员介绍中国大陆国家公务员制度的基本内容。这位司长将一基本内容概括为 “ 进 ” 、 “ 管 ” 、 “ 出 ” 三块，并启发香港班学员对照香港公务员制度的相关内容来思考。试问：当你作为学员被问及国家公务员的 “ 进 ” 、 “ 管 ” 、 “ 出 ” 包括哪些内容时，你将如何作答？ 2. 有两们国公务员，一位是陈某，女， 50 周岁，另一位是王某， 60 周岁。 两们都是在机关工作长在 20 余年的业务 “ 老尖子 ”“ 台柱子 ” ，并且出生年月份相同。在与有

3、关领导谈心中，陈霜十分干脆表示，会及时而愉快地去办理退休手续的；刘某则提出不少实际问题，希望予以解决后再办理退休手续。结果，人事部门 “ 一事同仁 ” 地如期为二人办理了退休手续。请问：人事部门的处理是否符合有关规定？为什么？ 三、论述题（本大题共 20 分，共 1 小题，每小题 20 分） 我国国家公务员培训的改革的内容主要有哪些方面？ 答案： 一、简答题（ 60 分，共 10 题，每小题 6 分） 1. 参考答案： 1、 在中央国家行政机关中，从办事员，科员、副主任科员，主任科员，副延长，助理调研员，调研员，延长，副司长，助理巡视员，怀（厅、局）长，巡视员等这些职务升降，都必须严格执行国家

4、公务员职务升降的法规规定。 2、在省级国家行政机关中，与上述的从办事员到正处级职务相同的国家公务员职务升降，也都必须严格执行国家公务员职务升降的法规规定， 3、在自治州、设区的市的国家行政机关中，与上述的从办事员到主任科员的职务相同的国家公务员职务升降，也都必须严格执行国家公务员职务升降的法规规定。 4、在县、自治县、不设区的市、市辖区的国家行政 机关中，与上述从办事员到科员职务相同的国家公务员的职务升降，也都必须严格执行国家公务员职务升降的法规规定。 解题方案： 回答公务员职务升降的条件及权限 评分标准： 参照答案，每答到一要点得该点分数，其余酌情给分 2. 参考答案： 1、按照国家公务员录

5、用暂行规定第 32 条规定，各级政府人事部门从事考试录用的工作人员与报考者，有国家公务员暂行条例第 61 条所列亲属关系的，要实行回避。 2、对不按编制限额，所需职位用规定资格条件进行国家公务员的录用的，宣布无效。 3、对不按规定程序录用国家公务员的，责令其按照规定程序重新办理或者补办有关手续。 4、对违反录用考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格，调离考录工作岗位或行政处分。 5、 对违反上述纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格，取消录用资格的处罚。 解题方案： 结合公务员录用和公务员监察的相关内容作答 评分标准： 参照答案，每答到一要点得该点分数，其余酌情给分 3

6、. 参考答案： 理论联系实际的原则。 学用一致的原则。 按需施教的原则。 讲求实效的原则。 解题方案： 回答公务员培训的原则 评分标准： 参照答案，每答到一要点得该点分数，其余酌 情给分 4. 参考答案： 适应国家行政机关某些职位特点的需要。稳定国家公务员队伍中的业务骨干的需要。克服 “ 官本位 ” 现象的需要。减少行政领导职数、提高行政效率的需要。规范对原有相当待遇人员管理制度的需要。 解题方案： 4 评分标准： 回答我国设置国家公务员非领导职务的目的 5. 参考答案： 国家公务员本人向所在的单位提出辞职申请。所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关。任免机关人事部审核。任免机关审批，并将审

7、批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的国家公务员。任免机关应在接到国家公务员提出辞职申请之日起 的三个月内予以审批。国家公务员在辞职审批期间，不得擅自离职。 解题方案： 4 评分标准： 回答公务员辞职的程序 6. 参考答案： 1、社会保险水平与我国社会生产力水平及各方面承受能力 相适应，公平与效率相结合，政策统一，管理法制化。 2、权利和义务相统一。 3、社会保险基金由国家和个人共同合理负担，实行社会统筹与个人账户相结合，把社会保险的统筹与激励机制联系起来，奖励男公务员的敬业精神。 4、公共行政与基金运营分开。 解题方案： 回答建立国家公务员保险制度的出发点 评分标准： 参照答案，每答到一要

8、点得该点分数，其余酌情给分 7. 参考答案： 1、职位分类遵循 “ 因事择人 ” 的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人。 2、职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质，责任轻重，难易程度和所需资格条件。 3、职位分类不是解决某一个职位应干什么事，而是对各职位所面临的工作进行客观存在的分析与评价，进而确定每一职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的。 4、职位分类旨在通过实行科学的分类，以提高国家公务员管理水平。 5、职位分类随职位结构和组织职能，职位工作人变化而作相应调整。 解题方案： 评分标准： 8. 参考答案： 1、国家公务员的适用范围应重新划分，就扩大出口到所有

9、公职人员； 2、在国家在适用范围扩大的基础上既加强统一管理又强化分类管理； 3、引入竞争激励机制，加大 公务员法制建设的力度。 4、遵循培训教学规律，实现国家公务员培训效果的优化。 解题方案： 评分标准： 9. 参考答案： 激励与鼓舞作用。 引导与示范作用。 促进竞争与高效作用 / 解题方案： 4 评分标准： 依照国家公务员奖励的作用知识点作答 10. 参考答案： 1、转任的适用对象，是所有有在职国家公务员 。 2、转任的范围，是整个行政机关系统内，可以跨地区、跨部门调动，也可以是在国家行政机关内的同一部门，同一单位的不同职位之间的调动。 3、转任的条件，是工作需要或国家公务员个人有正当理由。

10、前者或者是为抽调人员充实，加强某一方面的工作，或者是为了调整人员结构，或者是为了安排因机构调整和缩减员额而出现的富余人员等。后者或者是为了更好 地发挥个人专长，或者是为了解决夫妻两地分居，或者是因为身体不适应现在的工作环境等。 4、转任的要求，是必须符合拟任职务规定的条件要求，经考核合格后，按规定的程序办理。换言之，国家公务员转 任并非只是简单地办理调动手续，而是必须经济过考核，并符合拟转任职位所要求的思想水平，工作能力及相应的资格条件。 解题方案： 评分标准： 参照答案，每答到一要点得该点分数，其余酌情给分 二、案例分析题（ 20 分，共 2 题，每小题 10 分） 1. 参考答案： 答题要

11、点：国家公务员 “ 进 ”“ 出 ”“ 管 ” 几乎包含了国家公务员管理的全部内容，与国家公务员的义务权利、管理监督也息息相关。 1、 “ 进 ” 这是指进入男孩子公务员队伍的途径、条件、程序，主要是通过考任、选任、委任、聘任调入等进入。 2、 “ 管 ” 。从进入国家公务员 队伍到退休各个环节的管理，是最主要、份量最重的内容。这主要包括职位分类、考核、奖励、纪律与行政处分，职务升降、职务任免、新录用国家公务员任职定级、培训、交流回避、工资保险福利、申诉控告等管理制度，是国家货船制度的基本架构。 3、 “ 出 ” 。这是指退出或离开国家公务员队伍的途径、条件、程序，主要是通过调出、辞职辞退、离

12、休退休、开除以及死亡等退出 解题方案： 从我国公务员制度的含义与内容入手分析作答 评分标准： 参照答案，每答到一要点得该点分数，其余酌情给分 2. 参考答案： 答题要点：人事部门如期为王某办理退休手 续符合规定，但未经陈某申请擅自为陈某办理退休手续不符合规定。 1、王某作为男性年满 60 周岁，符合国家公务员法定退休的条件，必须退休。 2、陈某作为女性年满 50 周岁，且工作年限满 20 年，符合国家公务员自愿退休的条件，经陈某本人申请退休，组织批准，可以自愿退休。 解题方案： 7 评分标准： 回答公务员退休的条件 三、论述题（ 20 分，共 1 题，每小题 20 分） 0. 参考答案： 答题要点： 1、形成协调有序的统一培训，教育体制。 2、培育和发展具有竞争活动的培训、教育市场。 3、创建世界级的 “ 三名 ” 行政学院。 解 题方案： 6 评分标准： 回答公务员培训的主要内容