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工资结构分配办法（暂行）为建立和完善公司工资分配体系，将员工利益与公司整体利益紧密结合，充分调动员工积极性、主动性、创造性，促使员工为公司谋事、管事、干事。进一步增强公司凝聚力、市场竞争力、技术创新力，促进公司与员工共同发展和成长进步，结合公司实际，制定本办法。一、工资分配原则1、坚持效率优先、兼顾公平的原则。合理拉开工资档次、差距。2、坚持工资分配与公司效益挂钩的原则。3、坚持员工双向选择、竞争上岗、岗变薪变的原则。4、坚持工资实行动态管理考核的原则。5、坚持工资与个人业绩、履行岗位职责挂钩的原则。6、坚持对内具有公平性，对外具有竞争性的原则。二、工资结构和标准（一）工资组成为：1、基本工资2、岗位工资3、绩效工资（岗位工资*（2*月份考评系数） 4、各种补贴：工龄补贴、话费补贴、交通补贴5、年终奖励：（有工程项目年终奖的除外），考评办法按相关规定和程序执行。6、季度奖励。（有工程项目奖的除外），考评办法按相关规定和程序执行。（二）岗位层级序号职级数职级岗 位14.5
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