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徐家湾中学岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（豫办20103号）文件精神，结合徐家湾中学岗位设置方案和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案：一、实施范围和原则1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、岗位类别设置1、我单位编制30人，规格为科员级，领导职数1人。现实有人员23人，缺编7人。根据核准的岗位设置方案我单位应设岗位30个，根据实际情况，本次改革我单位设置岗位总量23个。2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位两类，以专业技术岗位为主。应设专业技术岗位29个，管理岗位1个；实设专业技术岗位23个。三、岗位等级设置（一）管理岗位等级应设置管理岗位1个，为九级；实际未设。（二）专业技术岗位等级1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为22：45：33，分别应设
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