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幼儿园教师量化考核方案一、指导思想为培养造就一批思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、管理能力强的幼儿园教科研及管理人才,调动教师的工作积极性,激励全体教师爱岗敬业、无私奉献。进一步全面客观地评估每一位教师履行岗位职责的情况,不断推进我园保教工作的发展,在幼儿园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围,客观公正地评价教师的工作业绩,特制定本方案。二、考核细则(共800分) (一) 师德表现(100分)。 按国家教委颁发的教师职业道德规范安排考评;学期内出现以下情况之一者,依据以下规定予以扣分扣款。 1.违反园规园纪;不遵守社会公德;言行对工作、对团结不利,有损幼儿园名誉,扣5-20分。2.体罚、变相体罚(如罚站、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号等)扣5-10分,情节严重的扣10-20分并做出书面检查。 3上班时仪表不规范(如留长指甲、披肩发、穿高跟鞋、超短裙、吊带服、拖鞋、怪异服装等),违反一次扣1分。4不吃不拿幼儿食物,不私分幼儿园财产和食品,不侵占孩子的利益,违反一次,扣10分 5工作期间用餐或吃零食者,一次扣1分扣10
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