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带薪年休假管理办法 为落实我站正式职工带薪年休假制度，根据国务院职工带薪年休假条例（国务院第514号令）、人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（人事部第9号令）和市人力资源和社会保障局关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知（津人社局发20*50号）有关精神，制定本办法。 一、带薪年休假对象 我站工作年限满1年以上的正式职工，享受带薪年休假（简称年休假，下同）。 二、带薪年休假假期 1、工作年限满1年不满10年的职工，年休假5天； 3、工作年限满20年的职工，年休假15天。 三、带薪年休假管理 2、每年1月份站办公室向职工发放当年年休假凭证，职工按照年休假计划进行休假，每次休假在休假凭证上做相应记录，职工年休假休完，上交年休假凭证。 3、在站内工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必须服从站内工作，调整休假时间。 4、年休假原则上不得跨年度休息，确因工作需要当年无法安排休假的，可延续至下一年继续使用。
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