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影响国企职工工作积极性之原因分析及其改进措施摘要：文章论述了调动国有企业职工工作积极性，对企业发展、稳定的重性，进而从几个方面分析了影响职工工作积极性的主要因素，对如何针对性地提高职工工作积极性进行了探讨。关键词： 国有企业 职工 积极性 现代企业提倡人本管理思想，提出企业管理要以人为中心，尊重人，关心人，调动人的积极性，依靠全体员工发展企业。发挥好职工的积极性、主动性、创造性，提高执行力，构建企业核心竞争力，其中积极性是基础。国企是国民经济的支柱，国企职工是企业的基本力量，是维护国企发展的主力军，职工工作积极性的高与低，对国企的发展起到至关重要的作用。目前国企中影响职工工作积极性的因素有哪些？如何充分调动职工的工作积极性，更好的为国企发展服务，笔者谈一谈自己的看法，与大家探讨：（一）影响职工工作积极性的因素一、管理层素质不高，在具体事务的处理上没有做到公开、公平、公正有的基层干部自身素质不高，表现出诸如私心重，贪腐，搞小圈子，任人唯亲，心胸狭隘，嫉贤妒能，不思进取，得过且过，权大于法，违规违纪，草率随意，朝令夕改等这样那样的问题，或者在关系到职工切身
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