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快速消费品区域经理的薪酬与考核字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2012-3-30 15:11 作者: 宋锴 来源: 中国营销传播网 查看: 36次 （一） 岗位描述 1、工作职责（1）依据上级经理下达的目标，将区域内销售与费用等目标按城市、按人有效分解并督促指导执行，完成公司下达的区域市场的客户开拓、销量、市场、费用、利润和管理指标；（2）负责对本区的人员进行招聘、培训、指导、提升、管理和监控，确保所管辖区域销售队伍的编制数量和质量，以公开、公平、公正为原则，按照公司制定的绩效考核办法，对区域直属下级进行考核，建立高效团结的区域营销From EMKT队伍，为公司业务发展培养和储备人才；（3）负责所辖区域的品牌建设、品牌推广、新市场开发、经销商拓展管控，逐步建立区域内的有效现代渠道、特殊渠道、传统渠道等销售渠道，及时收集提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，引导、开发维护市场，参与竞争，确保目标得以实现；（4）严格执行市场各级渠道客户价格体系，严厉把控跨区串货问题；
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