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技能模拟卷一、 简答题1、 简述用人单位劳动标准的制定程序。答：用人单位劳动标准的制定程序分为一般程序和法定程序，一般程序包括收集资料进行分析、确定目标及工作标准、提出编写提纲、起草、征求意见、修改、审批和公布；法定程序包括合法性审查、协商公示或告知、备案。法定程序是核心。2、 简述制定企业内部劳动规章制度的程序。答：企业内部劳动规章制度的程序为制定草案、职工讨论、协商通过、制度公示。3、 简述用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定条件。答：用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定条件：1） 劳动者在该单位连续工作满十年的。2） 劳动者在该单位连续工作满十年且离退休年龄不足十年的。3） 连续订立两次固定期限劳动合同的，劳动者没有违法劳动合同法的相关规定的。4、 试述集体合同订立过程中，工会发挥什么样的作用？没有建立工会的企业，如何订立集体合同？答：集体合同订立过程中，根据劳动合动法七十八条规定：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同
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