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皮肤科护士绩效工资分配方案（试行）为了有效地利用现有的人力资源，均衡劳动强度，进一步调动人们的主观能动性、积极性和创造性，更好地发挥大家的潜能，改变以往“干多干少一个样，干好干坏一个样”的不良局面，为了更加优质、高效的完成各项工作任务，保证护理质量，保障病人安全，建立一种科学、合理、有效的激励机制已势在必行。我们在借鉴其他科室先进经验的基础上，结合本科实际情况，制定了绩效工资分配方案试行。一、分配目的、原则根据2010年医院成本核算绩效工资实施方案要求，绩效奖金的发放要体现多劳多得、按劳取酬的分配原则，打破平均主义，吃大锅饭现象，做到统筹兼顾，档次分配合理，目的是在充分保证护理质量的前提下，最大限度地提高工作效率，激发工作热情，从而在全科树立一种比学赶帮、团结互助、积极向上的良好局面，这也是促使皮肤科工作走向科学化、规范化管理的良好开端。为此根据“效率优先、兼顾公平、质量控制、按劳计酬”的宏观分配原则制定本分配办法。二、适用范围本方案适用于已经取得护士执业资格，现在职在岗人员。新入皮肤科或未取得护士执业资格者按医院相关文件执行。三、分配和计算方法实行
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