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护理人力资源调配方案护理人力是卫生人力资源中的重要组成元素，实施护理人力资源调配是保证病人安全，维护护士权益的重要举措。我院实施护理垂直管理是护理管理体制的改革和创新，因此，制定护理人力资源调配方案，一、 指导思想 坚持以病人为中心，合理动态调配护理人员，充实临床护理队伍，使人力资源得到充分利用，最大限度发挥护理人员的潜能，科学实施人力资源管理，推动护理垂直管理和优质护理服务活动的深入。二、 目标（一） 达到“患者满意、护士满意、医院满意”。（二） 以病人为中心，以服务质量为核心，合理动态调配护理人力资源，保证护理质量及安全。三、 工作重点（一） 以合理动态调配全院护理人力资源为切入点，贯彻落实护理垂直管理实施方案。（二） 全院护理人员，各病区护士由护理部统一管理和调配。（三） 护士排班实行周安排，每日调配、分时段调配、夜班动态调配。（四） 落实护理人员规范化培训，实施低年资护士轮岗制。四、 实施步骤（一） 制定遵循人力资源调配原则遵循护理人力资源配置的原则和标准，根据病人数量的动态性变化、护士特有生理特征的动态变化、突发公共
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