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效益工资方案效益工资是指公司获得既定利润效益而支付给员工的薪金。公司将利润的10%设立为效益工资。效益工资分配原则：在公司有效益的情况下才可进行分配。效益工资发放的周期：每季度。效益工资分配办法：一、 按岗位职务人数（人）岗位效益工资（%）总经理副总经理部门主管部门助理班组长会计技术员操作工其它员工二、按贡献（一）企业管理凡在企业生产经营过程中，通过推广先进管理经验和科学管理方法及手段取得显著效果，均可作为管理效益给予奖励，其内容包括：1用现代化管理方法取得显著经济效益的。2根据本公司的实际情况，建立新的或者改进原有不合理的管理制度和经济责任制等方面取得显著效益的。3加强经济核算，在资金管理、成本管理、定额管理等方面取得显著成效的。4开展物资综合利用、代用、修旧利废、调节处理积压物资等方面取得显著成效的。5通过加强全面质量管理，在提高产品质量等级、降低废品率和返修率等方面取得成效的。6通过加强设备
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