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教职工绩效考核与分配实施方案为加强教育教学管理，深化教育人事制度和分配制度改革，完善学校绩效工资制度，适应我市教育经费供给方式改革，同时最大限度地调动教职工的积极性、主动性和创造性，全面提升教育教学质量，根据省市政府及教育主管部门的文件精神，结合我校实际制定本方案。一、实施原则1、坚持“民主公开、科学规范、实事求是”的原则。考核与分配的全过程完全公开，接受教职工监督，方案要经校教代会充分讨论、学校党政工联席会议集体研究，报市教育局批准后实施。努力让考核办法和分配办法科学合理，并保证操作过程的公平、公正。2、坚持“注重实绩、激励先进、促进发展”的原则。绩效考核与分配坚持以“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”为前提，以绩效考核为分配的主要依据，没有绩效考核结果，不参与奖励绩效工资的分配发放。坚持以激励先进、促进发展为宗旨，适当拉开差距，向一线教师、骨干教师、特别是出成绩的优秀老师倾斜，充分发挥考核与分配激励导向作用。3、坚持校内初高中相统一的原则。学校内义务教育和非义务教育人员，考核与分配执行统一的标准。二、实施对象绩效考核与分配的实施对象为学校在编在岗教职
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