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整体薪酬方案的个性化设计自助餐式福利制度(或称弹性福利制)曾经一度掀起了薪酬改革的浪潮,这种制度对企业来说是一种最佳的福利调配方式,员工们可以从一组选择对象中进行选择,满足了员工追求个性化的特点。自助餐式福利制度的完善将使企业福利更加趋于人性化,使福利的效用最大化,并最终实现薪酬管理的支持和激励功能。当前,企业必须重新考虑传统的薪酬计划,根据员工需求的变化重新设计薪酬制度。于是,在自助餐式福利制度的背景下,现在出现了一种新的薪酬模式整体薪酬。 一、整体薪酬所遵循的理念 所谓整体薪酬,是指企业在员工充分参与的基础上,建立每个员工不同的薪酬组合系统,并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化,做出相应的变更,这是一种自主风格的薪酬制度,各个雇员可以按照事业发展、工作和个人生活的协调比率,决定自己的薪酬组合以及组合中各种薪酬元素的比例。 情景一:某公司的高层领导为感谢广大员工一年来的辛勤工作,特地准备了一项福利:为每一位员工准备一个公文包。公司高层本以为广大员工会喜欢这一份礼物,没想到却收到了很多抱怨意见。有的高层经理说:我平时上班根本用不着公文包,发一个
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