应聘人员实习登记表.DOC

1、应聘人员（实习）登记表应聘职位： 期望薪金： 一、基本情况姓名 性别学历 婚否出生年月 民族身高 特长毕业院校 专业身份证号码 户籍所在地联系地址 邮编住宅电话 手机电子邮件 兴趣爱好起止时间 院校名称 专业/学历教育背景姓名 与之关系 年龄 工作单位家庭成员二、工作履历起止时间 单位名称 单位人数 详细地址最后任职部门最后担任职务 下属人数 最后工资任职经历及主要工作业绩离职原因：单位一证明人及电话：起止时间 单位名称 单位人数 详细地址最后任职部门最后担任职务 下属人数 最后工资任职经历及主要工作业绩离职原因：单位二证明人及电话：起止时间 单位名称 单位人数 详细地址最后任职部门最后担任职

2、务 下属人数 最后工资任职经历及主要工作业绩离职原因：单位三证明人及电话：承诺书1、 保证所填写的表格的每一项内容都属实；本人清楚知道不如实填写本表，将会影响本人的录用及继续雇佣。2、 我愿意接受公司的培训和三到六个月的试用，如不符合公司要求，同意不予录用我为公司正式员工。3、 我保证自己处理好与原工作单位的工作关系，如因劳动合同出现劳动纠纷等，我愿意自己承担一切责任。应聘者签名： 年 月 日面试意见表项目 意见仪容、仪表领悟、反应专业知识工作及管理能力语言能力其他综合评定面试人： 时 间： 录用员工报到通知书先生/小姐：您应聘本公司 职，经复审，决定录用，请于 年 日 日（星期 ） 时，携带

3、下列物品文件，向本公司人事部报到。1 身份证；2 学历证书；3 体检表；4 劳动手册、退工单5 一寸报名照 3 张注意事项：1 按本公司之规定新进员工必须先行试用 3 个月。2 报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项。上海吉彦信息技术有限公司人事部年 月 日附：公司地址：四平路 845 号 2 楼联系电话：021-65219977 转人事部培训地点：四平路 845 号 2 楼会议室员工履历表编号： 一、个人情况姓名 出生年月性别 民族籍贯 婚姻状况政治面貌 最高学历职称 身份证号码电话（宅） 手机E-mail 地址户口地址 邮

4、政编码现居住地址 邮政编码二、工作经历起迄时间 单位名称 部门 职位 备注三、培训经历起迄时间 培训机构 培训项目 证书四、教育经历起迄时间 学校 专业 学历五、家庭主要成员称谓 姓名 工作单位 联系方式六、其他需要说明的情况填表人： 填表时间： 七、公司填写部分拟定部门 拟定岗位 到职时间试用期拟定工资转正后拟定工资用人部门 从事部总经理劳动合同合同编号： 上海吉彦信息技术有限公司（以下简称甲方） ，现聘用 （以下简称乙方） ，身份证； ，为甲方劳动合同制员工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，为期

5、 年。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，为期 月。第二条 工作岗位1甲方安排乙方从事工作。2甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。3乙方应按时、按质、按量完成甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第三条 工作条件和劳动保护1甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。2甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条 教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训

6、练。第五条 工作时间1甲方实行每周工作五天，四十小时，每天 8 小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。2乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。3甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条 劳动报酬1按甲方现行工资制度确定乙方试用期工资为 元，转正后月基本工资为元，岗位工资及其他津帖等为 元。2甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。3甲方发薪日期为每日 日，实行先工作后付薪。第七条 劳动保险和福利待遇1乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。2

7、甲方按照国家和上海市有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金四项社会保障。3甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。第八条 劳动纪律1乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。2乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定1经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的。（3）严

8、重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。3在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需载减人员的；4有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）

9、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；（4）乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。5乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：（1）患病或负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规、规章、规定的其他情形。6解除劳动合同的经济补偿，按上海市劳动合同规定执行。7对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的 100%赔偿；在培训期后，公司规定的合同期内的，按将服务月份比例赔偿培训费；在培训期后及公司规定合同期满后，则免去培训费的赔偿。

10、第十条 双方需约定的其他事项1乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。2当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条 违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。第十二条 劳动争议1甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。2若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲载委员会申请仲载。不服从仲载载决的一方，可在收到仲载

11、载决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条 其他1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。2本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。3签定本合同的同时，一同签定保密协议4本合同未尽事宜，按照劳动法 、 上海市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。其他未尽事宜： 甲方：上海吉彦信息技术有限公司 乙方（签字）：年 月 日 年 月 日保密协议甲方：上海吉彦信息技术有限公司乙方：为保护本公司各项商业秘密，维护企业经济利益和合法权益，规范竞业限制，依据我国劳动法 、 公司法 、 反不正当竞争法 、 促进科技成果转化法 、 著作权法

12、、 计算机软件保护条例和国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见等法律、法规之规定，及吉彦信息员工规章制度中保密制度 ，经协商公司与乙方签定保密协议书，作保密承诺如下：一、属于保密范围的机密信息有：1与公司经营有关的客户、技术、管理等其他信息。2有关公司的赢利、价格、经营策略、商务谈判、客户资料、投资及财务数据、组织机构、业务拓展、经营计划、数据库资料、应用软件等。3员工的薪资及各种津帖补助情况。4公司的各项研究报告、策划文案、图片资料等。二、资料来源包括：1在经营活动中创造、生成、收集或使用的与公司目前或未来业务有关的任何资料；2员工本人在公司工作期间，代表公司由本人或本人参与发

13、明、提议、设计等产生出来的方案、资料，包括已经公开和尚未公开的资料。三、乙方在任职期间，甲方每月支付乙方保密津贴 （含在岗位津贴中） 。四、乙方对在本职工作中直接或间接涉及到的技术机密和经营信息，不得擅自向公司以外人员泄露，保证不向与该技术秘密和经营信息无关的本公司人员泄露。五、凡因被解聘或辞职离开公司，两年内（凡未经公司同意，擅自离职的，三年内）不得利用自己在任职期间直接或间接涉及到的技术秘密和经营信息，从事生产经营活动，不得使用或允许他人使用公司的技术秘密和经营信息。六、在劳动合同解除后，若流动进入其他单位工作，需要利用属于公司的技术成果从事技术创新的，乙方必须向公司书面报告，由公司书面同意并支付由公司决定的技术成果使用