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新员工成长方案人力资源部目录一、新员工培训目的二、新员工试用期成长规划三、入职培训课程设置四、新员工试用期基本要求五、新员工导师职责六、新员工培训反馈与考核七、附件附件一：新员工部门岗位培训附件二：新员工入职一周信息反馈表附件三：新员工岗前培训计划表附件四：新员工试用期工作日志附件五：新员工试用期月工作总结附件六：员工试用期自我评估表一、方案实施目的1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，让新员工体会到归属感5、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系6、培训新员工解决问题的能力
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