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试用期员工考核方案第一条目的：为使公司员工考核有所依循，真正做到择优录取，提高员工基本素质、操作能力，从而推动企业进步，特制订从方案。第二条适用范围：公司全体新入职员工。第三条试用期考核1、新入职员工一般为一个月的试用期。2、新员工试聘期间按公司规定及特殊情况可以请事假和病假，但是请假天数本地户口的不得超过3天。外地户口的不得超超过5天。但试用期按请假天数顺延。试用期辞职临时辞职扣除当月工资的20%；在试用期提前5天申请辞职的不扣工资。但在新员工入职时所发放的工作服、鞋需如数退还，不能退还的按照每套工服50元扣除。3、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，公司有权随时予以辞退。4、试用期的考核A 、员工试用期结束时，须参加转正考核，考核分为笔试考核、实际操作考核、工作表现评估三部分。（1）、笔试考核由班组长组织： A、考核内容：员工个人岗位职责、本岗位安全操作规程、本岗位生产操作流程、本岗位规章制度等。（2）、实际操作考核由班组长和车间主任共同组
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