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新员工试用期跟进和面谈方案一、 目的为了各岗位职员在试用期内的工作表现，特制定试用期面谈流程；二、 适应范围新员工跟进和试用期面谈适用于所有进入集团有限公司试用的员工。三、 时间试用期面谈期限为新员工入职至转正前，由人力资源部实施。四、 员工跟进和面谈内容根据新录用的职员、管理人员及高级管理人员，人力资源部与试用期人员将分别根据岗位与职责的不同，在试用期内对新员工分别进行跟进式面谈，了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情部、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况等有关工作的具体事务进行面谈。五、 跟进时间和具体内容安排时间负责人跟进内容相关文档、表格备注入职前员工关系专员1、入职时间的确定 2、办公场所、座位安排及电脑配置用人部门负责人/辅导员1、告知本部门同事有新员工加入 2、协助准备好新员工办公场所、办公用品
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