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新员工试用期管理制度第一条 为规范新员工试用期管理，特制定本制度。第二条 本规定主要对试用期管理的若干问题作出规定。第三条 管理职责1. 用人部门：负责对新员工试用进行日常管理，应按岗位职责的要求，认真安排工作任务，指定专人指导帮助，并在工作中认真考察其人品、能力和态度，定期作出评价。2. 人力资源部：负责试用情况跟踪和汇总，每月与试用人员进行一次交流和沟通，及时处理试用期出现的问题；对新员工进行公司制度培训。3. 办公室：对新员工的档案临时归档；对后勤工作进行管理。l 归档内容：1) 员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）；2) 员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）；3) 员工个人简历；4) 员工近期2寸相片2张；5) 员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定)；6) 员工登记表；7) 应聘登记表；l 后勤管理：8) 钥匙；9) 办公用品；10) 其它工作用具；第四条 试用进程见附件1：试用期人员进程。第五条 试用期工资标准及待遇1. 试用期人员的工资标准及相关待遇
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