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考核制度根据中华人民共和国劳动法及上级劳动部门的有关规定，由于我公司于2000年由事业单位工资套改为企业工资，工资分为岗位工资占51，技能工资占49。我公司原玉溪市自来水公司工资性津贴及奖金分配方案，因工资结构的变动，不便操作；同时，几年来一些情况发生了变化，部份条款已不适用，经公司考核小组研究，对原分配方案进行修定，调整后的考核分配方案如下：一、考核小组成员组长：田家文组员：许家荣刘蕾刘惠萍攸朝福二、考核方式每月考核一次，受奖惩者在下个月的工资中兑现，年终全面考核一次。三、考核内容见玉溪市供排水有限公司工资总额与经济效益挂钩目标责任考核方案。分为共同目标、部门目标。公司考核到厂、科室，厂、科室考核到个人。四、考核办法1、技能工资、奖金与劳动表现相挂钩以企业的岗位、技能工资为基数，按各科室实际定员核发，实行技能工资、奖金全浮动。2、考勤与考核工资相挂钩：事假：（岗、技能工资奖金补助津贴）21.5天请假天数病假：（岗、技能工资奖金补助津贴）5021.5天请假天数婚
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