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日本企業賃金制度一、日本賃金制度概況日本経済戦後廃虚上驚異的発展。日本人高度成長期、安定成長期経、現在低成長時代迎、賃金制度時代変遷従変。1945年1955年頃、生活保障中心生活型的賃金制度。1955年頃1975年頃、学歴、性別、勤続年数関年功的賃金制度。1975年頃1990年頃、年功人事制度加味職能資格型制度。1990年成果主義中心新能力主義賃金制度。二、賃金制度決定要素一般的、日本企業賃金制度日本国労働基準法最低賃金法従、企業具体的情況自分決。日本政府賃金対管理法律規則制定。、日本企業大部分四方面賃金分配考慮：第一、労働力市場価格。第二、企業対貢献。従業員企業対貢献程度給料決定。企業対貢献程度従業員能力，仕事内容、業績通考。第三、生活保障。企業
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