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武汉公司临聘人员工资及福利标准（本方案2002年6月1日执行）一、 编订说明（一）临聘人员工资及福利标准根据国家和地方相关法律法规，本着谋求稳定、合作的劳资关系，有利于能力开发，及持续发展的原则，在参考深圳物业“员工工资及福利标准”，集团内部相关数据资料，综合核定员工工作的责任轻重、难易程度等因素，调查武汉当地市场价位的基础上编制而成。二、 工资组成和工资级别：（一）工资组成1 基本工资每月以22个工作日计，每天工作8小时；2 加班工资：实行5天工作制，不能补休者，日常加班按日工资的150%计；周六、日加班按日工资的200%计；法定假日（元旦一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天），加班为日工资的300%。3 浮动工资：与每月员工考评成绩相结合。4 工龄工资：员工每满一年加工龄工资20元。（二）工资级别：工资的定级主要根据员工等级考核、半年度综合考核及部门经理根据员工的日常工作表现、工作业绩、发展潜力等因素综合考虑确定。具体级别详见下列表格：技能等级见习初级一初级二初级三初级四初级五
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