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人力资源部工作职责公司设置人力资源部负责公司人力资源的规划、开发与管理工作。让“人尽其才，才尽其用”，把公司各项事业推向前进。一、 人力资源部经理职责：1、 全面主持人力资源部的日常管理工作；2、 建立健全公司人力资源管理制度；3、 编制公司人力资源规划，经批准后实施；4、 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；5、 制定招聘计划、并组织实施；6、 人力资源支出预算编制、成本控制；7、 组织制订公司绩效考核制度，定期进行员工绩效考核；8、 编制工资计划，审核各职能部门的奖金及提成分配方案；9、 制定公司福利政策及组织实施；10、 负责组织办理公司员工人事异动事宜； 11、 负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷；12、 建立人力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考；13、 公司制度规定的其它职责。二、 人力资源部经理助理职责：1、 协助人力资源部经理主持人力资源部日常管理工作；2、 协助人力资源部经理制订各种人力资源管理制度；3、 分析公司人力资源状况，
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