1、 毕业论文 任务书 会计学 EVA 绩效评价模型在企业的应用研究 以浙江方正机电股份有限公司为例 一、研究目的和意义 随着全球经济一体化进程的深入，企业的经营环境发生了明显的变化。和发达国家的企业相比较，我国企业现行的绩效评价普遍不能令人满意。国内大多数企业在绩效评价上主要是以会计利润衡量标准为核心，把销售收入和利润增长作为首要目标，而这些标准会影响企业的资源配置和决策的正确性。传统的会计衡量标准忽视了资本成本，企业往往会投资过渡，因而留下很多闲置资产造成浪费。而 EVA 绩效评价模型优于传统评价体系的地方，正是在 于它能够通过数据分析查找出公司哪些业务类别在浪费和吞噬公司资产，而哪些业务类别
2、却业绩突出。 本文通过对相关绩效评价理论的归纳和总结，结合浙江方正机电股份有限公司的实证数据，构建起 EVA 绩效评价模型，与公司现行的传统绩效评价体系对比分析，证明 EVA 绩效评价体系优于传统绩效评价体系，以期对国内企业绩效考评体系的改进有所帮助。 二、主要研究内容 本文主要从以下几个方面进行研究： 1、绩效评价理论的归纳和总结。 2、传统绩效考评办法和 EVA 绩效考评办法对比分析，选取浙江方正机电股份有限公司进行实证分析。 3、得出结论并 为国内企业实施 EVA 绩效管理模型提出建设性的建议。 三、 实施方案（调研、实习方案，进度安排等） “调研、实习”方案 ： 本项目的研究是 EVA
3、 绩效管理模型在企业的应用研究， 需要较深厚的理论研究基础，特别是对 EVA 绩效管理的概念、计算方法以及所运用到的公式及相关科目的调整需要有一定的理解和把握。因此， 必须1 先加强这方面的文献阅读，通过相关书籍与网站查阅 企业 EVA 绩效管理的相关知识。在实习中结合选题做进一步的实证研究。 进度安排 ： 第 6 学期第 19-20 周至第 7 学期第 1-5 周：广泛搜集、研究相关文献资料，完成毕业论文选题。 第 7 学期第 6-14 周：根据任务书，撰写开题报告；完成外文翻译、文献综述。 第 7 学期第 15-20 周：写作毕业论文，完成初稿。 第 7 学期寒假：结合毕业论文选题开展调查
4、研究。 第 8 学期第 3-6 周：参加毕业实习；开展调查研究；修改、完善论文，完成定稿。 第 8 学期第 7 周：进一步修改毕业论文；毕业论文定稿、上交。 第 8 学期第 9-11 周：毕业论文答辩。 四、推荐阅读文献 1蒋宏伟 EVA 在商业银行绩效评价中的应用 J现代银行， 2008(5) 2刘运国，陈国菲 BSC 与 EVA 相结合的企业绩效评价研究 基 于 GP 企业集团的案例分析 J会计研究， 2007(9) 3赵云阳，李元经济增加值 (EVA)指标在我国股市的实证研究 J广州大学学报 (自然科学版 )， 2004(l) 4于爱芬基于 EVA 的我国上市银行绩效分析 D青岛：青岛大学， 2009，（ 06） 5俱翠芳 企业员工绩效考核存在的问题及解决对策 J煤炭经济研究， 2007(3) 6王忠 我国企业绩效评价指标体系构成研究 J北京工商大学学报（社会科学版），2005(4)
