1、 毕业论文 任务书 会计学 基于人力资本股权化的会计理论创新 一、研究目的和意义 在工业经济时代，物力资本是企业中最重要和最稀缺的生产要素，于是形成了在企业中物力资本所有者占主导地位、资本雇佣劳动并独占全部企业剩余的局面。传统会计制度是以这一产权安排 所 基础上构建的，会计系统只提供物质资源价值运动过程和结果的信息，以及物力资本权益变动的信息。 随着人力资源日益成为企业生存、发展和获利的关键，人力资源对企业价值创造作用的提高使得人力资本股权化成为一种必然趋势 。 为了完整反映企业的资产状况和充分发挥人力资源的作用， 为了使劳动者享有在企业中的所有者地位，与物力资本所有者共同 参与企业剩余收益的
2、分配 ，会计系统应当将人力资源确认为一项资产，反映其价值变动情况。同时，还应当反映人力资本权益的高低和保值增值情况，以保护人力资本权益、提高劳动者的生产积极性。因此，研究在人力资本股权化条件下，如何对现行财务会计系统进行改进和创新，具有重要的理论和现实意义。 二、主要研究内容 1 传统会计体系的不足及其发展方向 1.1 传统 会计体系的形成背景 及缺陷 ； 1.2 人力资本股权化的必要性 2 人力资本股权化的确立 2.1 人力资本股权化 的 涵义及构成 ； 2.2 人力资本股权化的 理论依据 ； 2.3 我国对于 人力资本股权化的 一些尝试 3 基于 人力资本股权化的 会计理论 创新 3.1
3、会计 确认 的创新； 3.2 会计 计量 的创新； 3.3 会计记录与披露的创新 ； 3.4 基于人力资本股权化的会计理论应用 三、 实施方案（调研、实习方案，进度安排等） 实施方案： 1 针对本课题，首先通过中国期刊网、各种网络数据库以及图书馆对电子和纸质资料进行系统地搜集、消化、吸收，而后结合多个企业的真实案例进行分析、求证，最后提出自己的创新点从而完成论文。 进度安排： 第 6 学期第 19-20 周至 第 7 学期第 1-5 周：完成毕业论文选题 。 第 7 学期第 6-14 周：完成外文翻译、文献综述和开题；完成详细提纲。 第 7 学期第 15-20 周：写作毕业论文，完成初稿。 第
4、 7 学期 寒假：结合毕业论文选题开展调查研究。 第 8 学期第 1-2 周：修改、完善毕业论文。 第 8 学期第 3-6 周：参加毕业实习；开展调查研究；修改、完善论文， 完成定稿。 第 8 学期第 7 周：进一步修改毕业论文；毕业论文定稿、上交。 第 8 学期第 9-11 周：毕业论文答辩。 四、 推荐阅读文献 1吴泷 对人力资源会计研究困境与出路的思考 J 会计研究 ， 2010（ 1） 2徐国君 论会计计量观念的创新 J 财会通讯 ， 2000（ 8） 3王秀丽 ， 徐枞巍 ， 张昭俊 共同治理逻辑下的人力资本会计研究 J 会计研究 ， 2005（ 8） 4陈静宇 ， 魏力伟 劳动者权益会计理论述评 J 会计研究 ， 2007（ 7） 5谢宏宇， 聂顺江 产权交易视角下的人力资本会计确认研究 J 商业会计 ， 2009（ 16） 6王家华 试探人力资本产权会计 J 财会月刊 ， 2006（ 27） 7William C.Pyle Human Resource AccountingJ Financial Analysts Journal， 1970， 26（ 5） :69-78
