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泗洪县第一实验学校绩效工资考核方案(小学部)6页.doc

泗洪第一实验学校教师奖励性绩效工资考核细则及发放办法(小学部)根据泗洪县教师奖励性绩效工资考核指导意见(洪教发2016163号),结合我校实际情况,制订教师奖励性绩效工资考核细则及发放办法。考核分五个方面切块进行,分学期考核,包括师德奖、考勤奖、工作量、教学效果、科研奖,总分为150分(分值和奖金对应,具体权重由考核领导小组根据上级拨发的奖金数额确定),考核细则如下:一、师德奖(15分)1职业道德(6分):遵守教师职业道德规范,树立第一实验学校教师良好的师表形象,深受学生、家长、同行的好评。积极参加政治学习,全面贯彻党的教育方针,态度端正,思想进步,按时上交有关材料。(无故不参加学习一次扣1分,请假、迟到、早退一次扣0.5分,上交材料少一次扣0.5分) 2家长评教(3分):根据教育局制定的调查问卷表量化积分。3学生评教(6分):根据问卷积分,满意度达85%的得6分,达80%的得5分,达75%的得4分,达到70%的得3分,达到60%的得2分,,低于60%的不得分。本项考核,有下列情形的予以扣分: (1)体罚或变相体罚学生经查属实

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