温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6916954.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(浅论中小企业人力资源管理创新7页.doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
浅论中小企业人力资源管理创新21世纪的市场经济的竞争将完全依赖于创新。中国经济已正式融入全球经济,但参与经济全球化并不是免费大餐。在整个世界经济不景气的情况下,中国经济欲保持持续、稳定增长,则应使企业在熟悉国际惯例的同时,以创新为重,为经济注入活力,在国民经济和区域经济中占重要位置、有灵活应变能力的中小企业则是发展经济的主要动力。我国中小企业普遍面临资金与人才匮乏、管理水平低下等发展障碍,尤其是企业竞争力的低下在一定程度上源于人力资源匮乏及管理水平的低下,因此,在创新经济下实施中小企业人力资源管理创新成为提高中小企业竞争力的关键。一 企业管理创新与中小企业人力资源管理概述1管理创新的作用创新这一概念是著名经济学家熊彼特提出的。他认为经济增长的过程是经济从一个均衡状态向另一个均衡状态的移动过程只有“创新”才是打破旧的均衡并达成新的均衡的力量。管理创新是把各种生产要素(包括产权要素)整合起来,以建立起新的生产函数。在一定意义上说,管理创新带有整合的特征。管理创新在企业发展中具有很大的作用,它能提高企业经济效益,降低交易成本,稳定企业、推动企业发展,拓展
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。