温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6928179.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(港口运输公司绩效考核标准9页.doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
港口运输公司绩效考核标准一、总则1.目的:为进一步加强我公司人员管理的规范性,保证公司安全生产的质量和效率,也为提高全员工作积极性,现引入人员绩效考核机制,奖优罚劣,对全员进行有效约束和管理,最大限度的激发全员工作热情和积极性。2.考核原则:在客观公平的基础上本着实事求是的原则进行考评。3.考核程序:本考核办法根据职责划分将考核对象划分为两类:一类对象为办公文员、上账员、疏港调度及设备出勤;第二类为安质员和值班队长。4.考评标准:v 第一类考核标准:考核细则具体列出5项职责内容,每项为1分值,基础分为100分,每违反相应规则一项便扣除1分。v 第二类考核标准:考核细则具体列出10项职责内容,每项为0.5分值,基础分为100分,每违反相应规则一项便扣除0.5分。5.绩效考评月报表分值考评办公文员上账员疏港调度设备出勤值班队长安质员A优秀:98分以上(含98分)B合格:95分(含95)至98分C不合格:90分(含90分至95分)
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。