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满意度调查-JDI-工作说明量表(共11页).docx

JDI(Job Descriptive Index)工作说明量表由于JDI(Job Descriptive Index)工作说明量表在美国做过反复的研究,发现施测效果良好,受到许多学者的一致的推崇。国内学者采用JDI量表者甚多。 JDI(Job Descriptive Index)工作说明量表,有广泛的适用范围,可用在各种形式的组织中,是目前国内外使用最普遍的测量工作满意度的工具之一。JDI是由康奈尔大学研究小组开发,他们研究发现:工作本身、薪水,晋升机会,与同事之间关系及直属上司监督情况五个因素是出现几率最高的,他们认为这五个维度就可以体现工作的最重要的特征。最后,他们就围绕这五方面来进行设计JDI。JDI没有直接提问被调查者本人对工作如何满意,而是要求描述其工作。这样就以工作作为参考依据,而不是以自我感受作为参考依据。由于描述一份工作的某些方面要比描述内心感受容易,尤其是对于那些不善于表达和受教育程度低的人来说。JDI工作说明量表,内容包含五种独立向度的满足分量表,将分为五个构面,即工作本身,薪水,升迁,同事及直属上司等,每一构面由九至十八个题目组成,共有72题

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