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2021年组织部长在全市人才工作座谈会上的讲话文稿各位领导、各位同事：按照会议安排，现将人才工作开展情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。2021年以来，XX市按照加强人才队伍建设的部署要求，大力实施“人才强市”战略，建立健全体制机制，优化人才发展环境，人才工作取得了一定成效。一、以时代眼光、开放务实的发展理念，完善人才工作机制。坚持党委统一领导，组织部门牵头抓总，主管部门密切配合的人才工作发展机制，确保引得进、留得住、用得好。一是制定“十二条”引才政策。借鉴发达地区经验，因地制宜制定XX市人才引进激励和培养管理办法（试行），抓好党政人才、专业技术人才和高技能人才的引进、培养和管理。二是建立“四类”人才分类认定机制。将引进人才分为四类，A类为博士研究生、B类为全日制硕士研究生、C类为“双一流”高校全日制本科生、D类为急需紧缺专业本科生和高技能人才，细化了人才分类培养标准，做到“人尽其才、才尽其用”。三是创新企业人才引进措施。出台“鼓励支持企业引才”措施，鼓励本地企业走进名校、名城招聘引才，将企业引进的人才纳入人才培养分类机制。二、以求贤若渴、
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