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猪场人事管理制度为进一步完善人事管理制度，根据本场工作需求、及猪场章程之规定，制定本制度。(一） 聘用人事部（黄霞）负责猪场的人事计划、员工的培训、奖罚、工资、福利等各项工作的实施，并办理员工的考试、录取、聘用、商调、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。1、新进人员面试合格后，交由各栋负责人隔离半天或一天消毒后方可上岗试工。原则上员工试用期一个月，期满考核合格者，方可正式聘用；但成绩优秀者，可缩短试用期。2、试用人员如有品行不良，或工作能力欠佳，或违规违纪者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满一周者，不给工资。3、试用人员报到时，应向人事部缴身份证复印件一张；(二) 纪律制度1.员工应遵守如下规章制度作息时间：12月-4月，上午：7:30-11：30，下午2:00-6：00；5月-11月 ，上午：7:30-11：30,下午2:.306:30。（特别炎热时下午时间可根据天气改变）冬春季防疫阶段（11月15日一次年3月15日）实行封闭饲养，安排休息时间尽量不要上街。不得泄漏岗位机密，或假借职
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