现代企业绩效考核方法探究摘要：对于现代企事业单位来说人力资源管理已经成了调动员工积极性和促进企业发展的重要内容，而绩效考核现在已经成为了人力资源管理工作中非常关键的一项内容，也已经运用到了许多的企事业单位。虽然许多单位已经采取了绩效考核的方法，但是对于绩效考核来说还依然存在着许多问题，还需要进一步研究和完善相关内容，尤其是绩效考核方法方面需要研究和探讨。关键词：现代企业 绩效考核 方法前言：绩效考核作为人力资源管理工作中的一项重要内容，对于提高企业的工作效率有着很重要的作用。对于绩效工作来说，最关键的就是对于考核方法的选择，所以我们一定要加强对绩效工作考核办法的总结和探索，完善绩效考核系统。1、绩效考核的主要内涵和性质 绩效考核也可以称作成果测评, 绩效考核是以实现企事业单位正常运营为目的,运用既定的指标,通过科学的方法,对企事业单位的运营过程及结果以及各级管理人员履行任务的工作实绩做出评价和判断的过程。绩效考核属于一项比较系统的工程,涉及到目标责任体系、战略目标体系及其、评价标准及评价方法、指标评价体系等内容,其核心目的是促进事业单位
