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班主任工作月度考核表学年： 学期： 月度： 系部： 班主任：一级指标二级指标指标内涵考核要点自我评分系部评分最终得分坚持工作出勤17分1、班主任会议、培训、大型活动出勤（5分）每周按时参加系部班主任例会或工作培训。每周一次，每月4次以上。全勤5分，迟到扣 0.5分，请假扣1分（公差不扣分），旷会扣2分2、检查晚自习出勤（4分）周日班会和正常值班除外，要求班主任每周检查晚自习2次以上。每月8次以上全勤4分，缺1次扣1分3、检查早操出勤（4分）正常值班除外，要求班主任每周必须跟班上早操2次以上，每月8次以上全勤4分，缺1次扣1分，迟到扣0.5分（以出操号响为准）。4、检查早读到位、课间操到位（4分）班主任每天必须检查早读和课间操，每周各5次，出勤率达90%以上。出勤率90%及以上4分；80%-89%记3分；70%-79%记2分；60%-69%记1分；60%以下0分。按时完成常规管理工
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