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附件四：重庆市巴南区安澜镇中心学校班主任绩效考核实施办法根据重庆市巴南区义务教育学校奖励性绩效工资实施办法（巴南教委发2009120号）和重庆市巴南区义务教育学校班主任津贴实施办法（试行）（巴南教委发2009119号）文件精神，以鼓励教师积极主动承担和做好班主任工作，结合实际，特制定我校班主任津贴的实施办法。一、实施范围学校在编在岗教师中聘用的班主任二、班主任津贴的发放原则（一）考核发放的原则。（二）多劳多得的原则。（三）向优秀班主任倾斜的原则。（四）班主任津贴70%按月考核发放，30%学期考核发放。三、班主任工作的考核（一）考核方案根据班级常规管理、文化建设、公物管理、班级活动、等制定考核方案及评价指标体系。（二）成立考核领导小组组长：徐开莲、组员：余涛、刘凤莲、教师代表3名（待定）（三）考评发放标准班主任绩效考核标准按学校绩效考核方案发放，每年按10个月的标准提取班主任津贴，具体提取标注按学校绩效方案实施，其中班主任考评分为过程性考评和终结性考评两类。1、过程性考评即按照班主任
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