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生产中心薪酬方案（试行）一、 适用范围1、 生产中心管理主管级（含主管）以上管理人员2、 生产中心辅助性脱产岗位二、 薪酬形式：1、 以实现年度销售目标为前提的固定月基本工资的年薪制适用于主管级以上管理人员2、 计时月薪制：适用于生产中心辅助性岗位（如：质检、仓管、计划员、物控员等）。三、 薪酬结构1、 总监：月基本工资+岗位补贴+年度绩效奖金2、 主管、经理：月基本工资+奖金+补贴+年度绩效奖金3、 辅助性岗位：月基本工资+月度奖金+年资+岗位补贴+年度绩效奖金四、 岗位、职级、职等薪酬对应表（一） 主管、经理、总监序号岗位职级职等基本工资（元）岗位补贴（元）月度奖金（元）小计备注1总监杰出182700000270001724000002400016210000021000高级1518000001800014160000016000131400000
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