省直机关职工之家考核评分细则.doc

1、1附 件 4：泉 州 市 直 机 关 职 工 之 家 考 核 评 分 细 则 （试 行 ）（国有及其控股企业，含实行企业化管理的事业单位）条 件 考 核 验 收 内 容 评分说明标准分自评分考核分备注1、成立共建领导机构，下发共建文件，召开共建协调会议。未成立领导机构的不参评；有机构水发挥作用的扣 2 分。 3 必备2、党建带工建，建家工作纳入了单位党建工作议事日程，做到有计划、有部署、有检查、有总结。建家工作未列入单位党建工作议事日程不得分；无计划、无部署、工作没落实扣 2 分。2.53、依靠职工办企业，充分发挥职工的积极性和创造性，本单位生产（工作）成效显著。成效不明显的不得分；成效一般的

2、扣 2 分。 34、严格执行工会法、劳动法、劳动合同法、福建省企业职工合法权益保障条例等法律法规，各项规章制度符合法律法规要求。未宣传贯彻相关法律法规的不参得分；未及时向有关部门反映职工要求，维护职工合法权益的不得分25、干群关系融洽，单位有较强的凝聚力。干群关系不融洽，群众意见较大的该项不得分；职工凝聚力不强的扣 1 分。1.5一、党政工共建职工之家，形成合力。党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落到实处。严格执行工会法、劳动法、劳动合同法等法律法规，职工的合法权益得到有效保障。6、行政在人、财、物等方面对建家工作给予较大的支持。行政在人力、物力、财力等方面未给予支持的扣 1 分；人、财、物方

3、面每缺项扣 1 分。 22（16 分） 7、行政依法及时足额拨缴工会经费，工会及时足额上解工会经费 未足额拨缴、上解工会经费的不得分。 2 必备条 件 考 核 验 收 内 容 评分说明标准分自评分考核分备注8、建立了平等协商、集体合同制度，完成集体合同签订工作（含女职工特殊权益保护专项集体合同）。未建立了平等协商、集体合同制度的不得分；制度执行不到位的扣扣 2 分.3 必备9、集体合同的草案拟定、签订符合法律规定。 合同不符合法律规定的扣 1 分。 1.510、建立集体合同中期管理机制和履约监督机制。履约率和职工满意率达到 90%以上。履约率和职工满意率低于 90的扣 1 分。 211、集体合

4、同切实得到履行，劳动关系协调，职工队伍稳定，没有发生群体性上访事件。 发生群体性上访事件的不得分。 2.5 必备二、建立平等协商、集体合同制度，集体合同得到切实履行，保障职工合法权益，劳动关系协调，职工队伍稳定。（11 分）12、指导和帮助职工签订劳动合同，劳动合同签订率达到 95%以上；建立劳动争议调解机构和工会劳动法律监督组织，并积极发挥作用。劳动合同签订率未达到 95%的扣1 分。 23条 件 考 核 验 收 内 容 评分说明标准分自评分考核分备注13、坚持和完善职工（代表）大会制度，制定了职代会实施细则；参与企业重大事项的民主决策、民主管理和民主监督，企业重大改革方案经职代会审议，涉及

5、职工切身利益的改革方案经职代会审议通过。未建立健全职工（代表）大会制度不参评；重大事项未经职工（代表）大会审议通过的扣 2 分。4 必备14、每年召开 1 次以上职工（代表）大会，职代会组织健全，制度完善，运作规范，职权落实。 每年少于 1 次的扣 2 分 3 必备15、坚持实行职代会民主评议领导班子成员和业务招待费使用情况向职代会报告制度。未实行民主评议扣 1 分；未向职代会报告业务招待费使用情况的扣 1 分。2 必备16、实行厂务（院务、所务）公开，订立实施细则，按规定时间、程序向职工公开有关情况，接受职代会评议、监督，满意率达 90%以上。未实行事务公开制度的该项不得分；职工满意率低于

6、90的扣 1分。2 必备三、坚持民主制度建设，各项制度规范，完善职工代表大会制度，健全各级民主管理网络，实现职工对单位建设有效的民主参与、民主管理和民主监督。（14 分） 17、每次职代会的决议、决定、提案落实率达到90%以上，并向职代会报告。低于 90%的扣 1 分。1.5418、健全科室（部门）、班组民主管理网络，职工群众能够在各层次进行民主参与、民主管理和民主监督。未建立民主管理网络的不得分；职工参与民主管理制度未落实好的扣 0.51.5 分，群众意见较大的不得分。1.5条 件 考 核 验 收 内 容 评分说明标准分自评分考核分备注19、依法设立董事会、监事会的公司，依照有关规定由职代会

7、民主选举产生职工董事、职工监事；职工董事（监事）认真履职，定期向职代会述职。未民主选举产生职工董事、职工监事扣 2 分；职工董事（监事）未认真履职的扣 1 分。3 必备四、坚持实行职工董事、监事制度。工会主席、副主席作为职工代表进入董事会、监事会。其它单位建立工会主席参加行政和党政工联席会议制度，发挥参政议政和民主监督作用。（9 分）20、单位工会主席参加行政办公会议和党政工联席会议，建立健全工会参政议政机制。工会未与行政建立联席会议制度的该项不得分；每年定期召开联席会议一次得1 分，召开二次及以上的得满分。3 必备521、在企业深化改革或改制中工会负责人进入改革改制工作领导机构，工会地位增强

8、，工会组织较好发挥作用。工会负责人未进入改革改制工作领导机构的扣 2 分 3条 件 考 核 验 收 内 容 评分说明标准分自评分考核分备注22、广泛开展以观念创新，管理创新，科技创新，质量创新为主要内容的“群众性经济技术创新工程”活动，发动面达 80%以上，职工合理化建议和技术革新成效显著。未开展工作创新活动的扣 1分；未组织开展职工提合理化建议、献计献策活动的扣 2 分；4.523、工会劳动保护组织机构和工作制度健全，能有效地组织开展各种监督检查活动，实现安全生产和文明生产。无发生重伤以上工伤事故。工会劳动保护组织机构和工作制度不健全的扣 1 分；发生重伤以上工伤事故不得分。2五.贯彻落实科

9、学发展观，以经济建设为中心，促进提高企业经济效益。搞好安全生产，改善职工工作、生活条件。开展“送温暖”活动，为职工排忧解难。努力兴办经济实体，24、女职工和未成年工劳动保护的法律法规得到落实。 未得到落实的扣 1 分。 2625、积极开展“送温暖”活动和互帮互助“献爱心”活动，为职工排忧解难。未开 展 “送温暖” 工 作 的 扣 1 分 2.526、工会协助行政有计划地每年为职工办几件好事、实事，积极参加职工医疗互助活动。制订计划未为职工办好事、实事的扣 1 分；未参加职工医疗互助活动的该项不得分。2增强为职工办实事能力。 （15 分）27、做好第一知情人、第一报告人、第一帮助人，建立“五必访

10、”制度，认真处理、接待职工来信来访，职工越级上访率为 0。发现问题未积极协助解决或做好思想工作的扣 1 分；未建立“五必访”制度扣 2分。2 必备条 件 考 核 验 收 内 容 评分说明标准分自评分考核分备注28、积极配合党组织有计划地组织职工学习党的路线方针政策、有关法律法规等，提高职工政治思想素质。未配合党组织开展活动的扣 1分 229、密切联系群众，及时掌握职工思想、工作、生活情况，有针对性地开展职工思想政治工作。未开展职工思想政治工作扣 1分。 2六、加强职工队伍建设，做好职工思想政治工作，开展“创争”活动，培育企业文化，适时开展职工文体活动，有职工活动场所，加强30、建立职工活动场所

11、，积极开展丰富多彩的文体活动，有工会宣传阵地和办公场所，订阅工会刊物。 “职 工 之 家 ”无 活 动 场 所 扣2 分 ；未订阅工会刊物的扣 1 分。3731、积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，配合行政抓好职工技术培训和文化教育工作，职工综合素质有较大提高。做好劳模的培养选树和管理服务工作。未开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的扣 2分；未开展劳模的培养选树和管理服务工作的扣 1 分。3职工代表和工会小组长等人员培训。（12 分）32、有计划地培训职工代表、工会小组长、职工董事和职工监事，培训率达到 95%以上，有效地提高他们参与决策、管理和监督的能力。培训率未达到 9

12、5%以上的扣 1 分 2条 件 考 核 验 收 内 容 评分说明标准分自评分考核分备注33、工会委员会按时、按民主程序换届选举；工会组织机构健全，干部配齐配强，职责明确，能依法独立自主地开展工作；工会班子团结协作，有战斗力，很好地发挥作用。未按期换届选举的扣1 分； 机构不健全的扣 1分。2.5 必备34、会员代表大会代表常任制等工会组织的各项制度健全完善，工会工作做到有计划、有部署、有检查、有总结。工会工作未制定计划、部署、检查、总结的不得分。235、工会主席、副主席、女工委主任政治、经济待遇得到落实。待遇未落实的扣 1 分 2七、依法独立自主地开展工作。工会组织机构健全，各项工作制度完善，

13、工会班子有战斗力，得到群众信赖。建设职工小家36、工会干部民主意识、创新意识、法制意识强，按照规定参加上岗资格等培训。未参加上岗资格等培训的扣 1 分。 2837、有一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，积极开展工运理论研究。未开展工运理论研究的扣 1 分。 1.538、经审、女职工工作成绩突出。 1.539、有计划地开展建设职工小家活动，本级小家的合格率达 70%以上。未达 70%以上的扣 1 分。 240、工会经费收、管、用符合财务管理制度，帐目清楚，合理开支，经审制度完善，定期公布帐目。不符合财务管理制度不得分；符合制度未定期公布帐目扣 1 分2 必备活动成绩显著，建立一支优秀工会积

14、极分子队伍，工会档案齐全，管理规范。（18 分）41、工会工作档案齐全，管理规范。 档案不齐全，管理不规范扣 1.5 分。 2.5条 件 考 核 验 收 内 容 评分说明标准分自评分考核分备注八、职工认可（5 分）采用“民意调查表”的形式进行调查：职工 50人以下的抽样调查 100%；职工 51 人100 人抽样调查 80%；职工 101 人以上的抽样调查 60%。凡职工认可率在 90%以下的不得分；在 9095%之间的得 2.5 分；达 95%以上的得 5 分。5 必备考核验收总 分80 分以上为合格职工之家，考评为“合格职工之家”满一年后方可申报市级“先进职工之家” 。 1009考核意见考核组成员名 单考核时间